解决用工荒问题

2021-01-24 15:16

分析起来,“用工荒”与区域经济发展与经济结构调整有关。比如济南、潍坊、临沂等地,近些年来经济发展迅速,用人需求相对增加,当地的劳动力在一定程度上,无法“自给自足”,外地的劳动力又没有流入,此时出现一定程度的“用工荒”现象,不足为怪。比如国家对农业的重视,让很多农村居民更愿意留在家乡寻求致富之路,工业用工就必然会受到挑战。

近日,山东济南、潍坊、临沂等地的一些企业,纷纷出现了“用工荒”势头:有企业劳动者需求达600人,实际上只招到了56人。但与招工难一样,一些劳动者在求职上同样觉得很难,很多人为找一份适合自己的工作发愁。(3月21日齐鲁网)

此外,不得不承认,很多地方的“用工荒”与其用工意识不强有关。特别是长期以来,一些企业习惯了使用廉价而又听话的中国劳动力,没有形成对劳动者的充分尊重意识。特别是在工资与福利待遇方面,工作环境创造与改善方面,精神与文化满足方面等等,很难说企业做得足够好。企业建立不起来一套能让劳动者有归宿感、成就感的用工体制,劳动者自然不愿意长期在一个企业工作。虽然近些年来,一些企业也在招人、留人上下足了功夫,但相对而言,充分尊重劳动者的用工意识,与劳动者的心理预期依然相去甚远!

“用工荒”显然也与人才培养与教育脱离现实需求有关。因为专业不对口,技术性、实用性人才短缺等问题,以及其所造成的一边是企业招工难,一边是求职者找工作难等现象,是教育脱离现实的折射。加上一些用工企业,功利与短视的心理作祟,不愿意投入成本对新进员工进行系统的培训,或者害怕花了培训费,却被劳动者炒鱿鱼。因此,都总是希望招来劳动者即上岗,即可为企业创造效益。如此意识之下,自然会一边“用工荒”,一边“求职难”。

中国并不缺少劳动力,因此,绝对化的“用工荒”根本不可能出现。甚至局部和一定时期内出现“用工荒”,一般也都是一种假象:并不是企业招不到人,而是招不到合适的人才,或者招到了又留不住。

基于此,解决“用工荒”问题,正视经济与产业结构发展趋势和规律,并据此制定用人计划、招聘计划等是基础;做到充分尊重劳动者劳动权益,满足劳动者精神与文化需求,不仅要做到工资留人,更要做到感情留人、机制留人等是根本;根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作,培养社会真正所需要的人才等是保障。缺一不可!